На работе – как дома

Автор— Татьяна Козлова, генеральный директор A-Range Solutions

Как добиться, чтобы опыт семейной жизни помогал женщине руководить в компании? И как использовать опыт руководителя в жизни на пользу себе и близким?

Давно прошли те времена, когда женщина в семье воспринималась только как домохозяйка, а мужчина «зарабатывал на жизнь», обеспечивал благосостояние семьи. Сегодня уже вполне естественно видеть женщин «на службе», и не только в качестве рядовых служащих, но и в качестве руководителей высшего звена компании, владельцев бизнеса.

Женщина в наше время не ограничивается ролью «хранительницы домашнего очага», она реализует себя и во «внешнем» мире. Но всем ли удается сохранить баланс между работой и домом, личной жизнью? И можем ли мы свой практический управленческий опыт применять дома без вреда близким людям? Или наоборот, чем может быть полезен в работе опыт семейной жизни?

Конечно, для сохранения баланса между всеми сферами своей жизни и для развития успешной карьеры может пригодиться знание различных технологий тайм-менеджмента, владение техниками позитивных коммуникаций, методиками саморегуляции, обширный социальный опыт и т.п. Это первое, что приходит на ум.

Я хочу предложить вам по-другому взглянуть на ситуацию. Воспринимайте свою «рабочую команду», как «семейную команду», и наоборот – «семейную», как «рабочую».

Семья – это мини-команда со своими частными задачами и общей целью. Как мы живем в семье? Радуемся ли мы в семье, если кто-то из близких добивается в чем-то успеха? Конечно! Стараемся ли мы в семье подбодрить, «подстраховать» друг друга в трудную минуту? Конечно! Готовы ли мы в семье делиться новостями, своими знаниями, опытом, друзьями, интересными новыми знакомыми? Да!

А как мы работаем в команде? Хорошо, если на работе вообще есть понятие «команда». А если нет? Тогда будьте первым, кто внесет эти изменения в компанию – создайте свою «рабочую команду». На работе мы почему-то резко переходим на формальные отношения и работаем по схеме «постановка задачи – ожидание четкого исполнения». Отчасти это оправдано – никаких эмоций, ничего личного, только бизнес и достижение цели.

Но давайте вернемся в «семейную команду». Согласитесь, нам неприятно, когда наши близкие начинают без всяких комментариев давать нам распоряжения «Принеси! Открой! Купи! Достань! Забери!» и т.д. Но нам приятно, когда близкие нам люди называют нас по имени, объясняют нам причину своей просьбы, благодарят нас за оказанную помощь, а в случае неудачи нас не «увольняют моментально с занимаемой должности» мамы или дочери, а стараются разобраться в случившемся и стараются помочь, научить.

Как я уже говорила выше, бизнес любит четкость, структурированность, логику. Именно эти качества вы с успехом можете привнести в свою семью.

Например, научив своего ребенка правильно планировать свой день (школа, спорт, увлечения, личное время). А если вы овладеете моделью принятия решения, то сможете легко приходить к единому мнению или компромиссному решению в своей семье, например, при планировании крупной покупки.

Зная подходы в управлении компетентностью, без труда организуете крупномасштабный семейный праздник, привлекая для реализации проекта всю свою семейную «сеть» (дяди, тети, бабушки, дедушки, двоюродные братья и сестры).

Хочу поделиться с вами тремя историями успеха. Зачем? Для того, чтобы вы понимали – все в ваших руках, главное – желание.

История 1.

Евгения Б., многодетная мама (при этом, несколько детей – приемные), любимая и любящая супруга, успешный предприниматель. Евгения руководит детским оздоровительным центром «Здравствуй!» Центр принимает в свои объятия и здоровых детей, и детей с ограниченными возможностями. Хочу отметить, что подавляющая часть услуг для детей с ограниченными возможностями в Центре бесплатна. С Евгенией я познакомилась в силу своей профессиональной деятельности 1,5 года назад и знаю ее как исключительно позитивного, доброго, отзывчивого человека. Она начинающий предприниматель, а значит, должна уделять бизнесу максимум внимания. Плюс постоянного внимания требует большая семья и еще несколько домашних питомцев. Центр Евгении находится в Долгопрудном, но я знаю, что к ней едут со всех регионов нашей страны и в ее «команду-семью» стараются попасть талантливые и профессиональные кандидаты.

История 2.

Ирина Г., мама, начинающий предприниматель. Ирина – идеолог, организатор и владелец психотерапевтического кабинета, хочу обратить ваше внимание, что это не «стандартный» кабинет психолога-терапевта, которых сейчас достаточно много. Ирина работает с пожилыми людьми, нуждающимися в психологической помощи, а также с их близкими, организует для них выездные группы, где умело сочетает собственно лечение, экскурсионные программы, позитивное межличностное общение. Я познакомилась с Ириной год назад (Ирина училась на моих курсах). Она удивительно тонко чувствует людей, с которыми общается, всегда открыта к диалогу и готова протянуть руку помощи. Постоянно учится, получает новые знания не только в своей профессиональной области, но и в сфере предпринимательства, и с готовностью делится своим опытом знаниями. Знаю, что недавно к Ирине в команду пришли два новых сотрудника – кинокритик и искусствовед – и сейчас они вместе работают над новой бизнес-идеей.

История 3.

Надежда Б. – мама троих детей, любимая супруга с большим опытом семейной жизни, успешный руководитель, начальник управления по социальной поддержке населения и охране труда мэрии крупного областного города. В силу специфики своей работы Надежда работает на «передовой» социальных проблем общества. Я знаю Надежду уже много лет и знаю, как глубоко ценят и любят ее сотрудники. Искренность, справедливое отношение, позволили ей создать отличную команду, с которой она работает уже несколько лет. Она получает множество благодарностей от людей, которым она помогла (и не только потому, что это входило в ее служебные обязанности). А хлебосольный дом Надежды всегда полон друзей, гостей.

Я намеренно не привела в пример «истории успеха» знаменитых людей, «звезд» – мне хотелось сделать акцент на успешных женщинах-предпринимателях и одновременно любимых мамах, супругах «с нашего двора».

И обратите внимание, что сферы деятельности ими были выбраны не самые простые. Работа с человеческой болью, страданиями требует большой самоотдачи, любви к жизни. И все они не только успешные руководители, предприниматели, но еще и очень красивые женщины.